在人才引进成为区域竞争新一轮焦点的当下，澳门正式加入全球“人才争夺战”的消息引发各方关注。澳门经济适度多元发展需要引进何种人才？澳门吸引人才的独特优势有哪些？怎样在加强人才引进、回流的同时，优化本地人才培养机制？澳门特区政府人才发展委员会秘书长周昶行近日接受记者专访，就上述问题进行了回应。
“在‘一国两制’的成功实践下，澳门实行高度自治，延续社会和经济方面的原有特色，中西交融、多元文化并存。”周昶行谈及澳门的独特优势时指出，澳门作为自由贸易港及完全开放的自由经济体，资金和货物自由进出，对有意提升产业国际化水平的大企业是难得的利好条件。此外，澳门实施一系列鼓励投资的政策，包括向投资者提供贷款利息补贴、融资租赁租金补贴等措施。同时，澳门实行低税制，在《从事科技创新业务企业的税务优惠制度》和《人才引进法律制度》中，均对合资格人士提供税务减免优惠。
“澳门居民享有超过140个国家和地区给予澳门特区护照的免签证和落地签证待遇，且社会福利、医疗系统及教育制度良好。”周昶行表示，澳门的非高等及高等教育学校在办学理念、课程发展和教学模式上各具特色，可以为人才子女提供广泛的就学选择。在医疗方面，离岛医疗综合体预计2023年年底分阶段投入使用，特区政府邀请北京协和医院合作，对新医院进行运营及管理，届时将提高澳门重症及专科诊治能力，为居民提供更多就医选择。
澳门贯彻“1+4”适度多元发展策略需要何种人才？周昶行称，澳门的人才引进计划分为高端人才、优秀人才和高级专业人才三类。高端人才必须具备高端人才认定标准所要求的任一成就或职衔，并需获得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献。而优秀人才和高级专业人才都要求申请人具备相关专业知识、专业资格或经验，相关年龄及语言能力，以及符合评审准则的基本要求。
为了给符合条件的申请人提供更多便利，人才发展委员会正在搭建专属的电子平台，申请人可于电子平台进行在线自我评估、提交申请、上传文件、补交资料等，在获纳入建议引进人才名单之前，无需亲自来澳门办理相关手续。《人才引进法律制度》中更订定，高端人才及优秀人才的续期不取决于在澳门通常居住。周昶行透露，各类人才引进计划以及计划的申请要件，预计从今年8月起通过专属的电子平台公布开展。目前，收到的大多数咨询来自中国内地以及海外的华人专业人才。
据悉，人才发展委员会下设“大健康”“高新技术”“现代金融”“文化体育及其他”四个产业专责小组。周昶行解释称，专责小组负责就参加优秀人才计划及高级专业人才计划的申请作检视并编制首轮入选名单；人才引进评审委员会将从首轮入选名单中甄选被建议引进的人才；治安警察局负责核实申请人的身份；最后由行政长官就有关申请作出决定。未来将定期公布各类人才引进计划的统计数据。
澳门特区政府秉持“人才培养、人才回流、人才引进并行”的政策。周昶行强调，人才引进制度通过引进领军人物，带动澳门产业尤其是重点产业的发展，创造新职位和更多就业岗位。同时，特区政府积极配合产业发展趋势，开展和优化高等教育课程，重点培养产业发展所需本地人才。
关于澳门人才回流或将面临的发展平台问题，周昶行表示，相信随着重点产业发展到一定规模会不断增加相关专业人才回流的吸引力。此外，对于学术和科研类型的回流人士，澳门的高校是一个很好的平台。“澳门是一个微型经济体，也需要充分利用粤港澳大湾区和横琴粤澳深度合作区的资源，包括各重点产业的完整产业链和生态链，为澳门回流人士提供合适的发展空间。”周昶行坦言。
